O poder do teatro empresarial: empatia, escuta e expressão
- Educação e Teatro
- 13 de jun.
- 2 min de leitura
No universo corporativo, habilidades técnicas são importantes, porém são as competências humanas que realmente impulsionam equipes para o tão desejado alto desempenho. Nesse cenário, o teatro empresarial surge como uma poderosa ferramenta de desenvolvimento de soft skills, promovendo a empatia, a escuta ativa e a capacidade de expressão dos colaboradores.
Ao colocar os participantes em situações simuladas e experiências dramatizadas, o teatro convida cada indivíduo a olhar para o outro com mais sensibilidade, compreender diferentes pontos de vista e ampliar sua consciência emocional. Conforme práticas teatrais são incorporadas aos treinamentos, as empresas encontram um caminho lúdico e efetivo para romper barreiras de comunicação, estimular a criatividade e fortalecer a colaboração.
O palco, ainda que metafórico, torna-se um ambiente seguro para o autoconhecimento e para a prática de novos comportamentos. Nesse processo, todos têm a chance de se ver e de se mostrar, de falar e de escutar, o que gera mais conexão humana no dia a dia do ambiente corporativo. O desenvolvimento da inteligência emocional (IE) deve estar sempre em foco, pois traz resultados positivos.
De acordo com Oliveira et al. (2024), “a IE vai além das habilidades técnicas, influenciando diretamente a comunicação, a resolução de conflitos e a capacidade de tomar decisões eficazes." Há ainda o destaque de que "em um cenário empresarial competitivo, a inteligência emocional se destaca como uma competência essencial para líderes, facilitando uma gestão mais empática e assertiva.”
Veja alguns dos benefícios diretos que o teatro empresarial pode trazer para sua equipe e seus líderes em exercício e em formação:
Desenvolvimento da empatia ao dramatizar diferentes papéis e situações;
Fortalecimento da escuta ativa, para melhorar as relações interpessoais;
Melhoria na comunicação verbal e não verbal, com foco em assertividade;
Aumento da confiança e da espontaneidade ao lidar com desafios reais;
Criação de um ambiente mais colaborativo, com mais abertura ao diálogo e resolução de conflitos.
Investir em experiências teatrais dentro da empresa é investir em gente e conforme as pessoas se desenvolvem, os resultados institucionais acompanham. Se a sua organização busca uma abordagem inovadora para capacitação e engajamento, entre em contato conosco!
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Referências:
OLIVEIRA, Ângela M. de; SANTOS, G. R. dos; SILVA, L. L. P. da; DIMARÃES, C. C. de S. O USO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO UMA HABILIDADE PARA O AMBIENTE DE TRABALHO. Revista Contemporânea, [S. l.], v. 4, n. 10, p. e6211, 2024. DOI: 10.56083/RCV4N10-122. Disponível em: https://ojs.revistacontemporanea.com/ojs/index.php/home/article/view/6211. Acesso em: 13 jun. 2025.
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